KEPRIBADIAN DAN SIKAP KERJA DALAM ORGANISASI Memahami Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Keterikatan Kerja, dan Kinerja Karyawan

Di setiap organisasi terdapat individu-individu dengan karakteristik yang berbeda. Perbedaan tersebut memengaruhi cara seseorang berpikir, berinteraksi, menghadapi tantangan pekerjaan, serta membangun hubungan dengan organisasi tempat ia bekerja. Tidak mengherankan apabila ada karyawan yang merasa puas dengan pekerjaannya, memiliki komitmen yang kuat, menunjukkan keterikatan yang tinggi terhadap pekerjaannya, sementara yang lain justru memiliki keinginan untuk meninggalkan organisasi.

Buku Kepribadian dan Sikap Kerja dalam Organisasi: Memahami Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Keterikatan Kerja, dan Kinerja Karyawan membahas hubungan antara kepribadian dan berbagai sikap kerja yang berkembang dalam organisasi. Dengan menggunakan pendekatan The Big Five Personality, buku ini menjelaskan bagaimana karakteristik extraversion, agreeableness, conscientiousness, openness to experience, dan neuroticism berkaitan dengan kepuasan kerja, komitmen organisasional, keterikatan kerja (work engagement), serta niat berhenti (turnover intention). Pembahasan tersebut memberikan gambaran mengenai bagaimana karakteristik individu dapat memengaruhi perilaku dan pengalaman kerja yang dimiliki seseorang.

Selain membahas hubungan antara kepribadian dan sikap kerja, buku ini juga menjelaskan keterkaitan berbagai sikap kerja dengan kinerja karyawan. Pembaca dapat melihat bahwa keberhasilan organisasi tidak hanya ditentukan oleh kemampuan dan keterampilan, tetapi juga oleh kepribadian dan sikap yang dimiliki individu dalam menjalankan pekerjaannya. Buku ini dapat menjadi bacaan yang bermanfaat bagi mahasiswa, akademisi, praktisi sumber daya manusia, maupun pembaca yang tertarik memahami perilaku manusia dalam organisasi dan dunia kerja.